Esnekleme ve Türkiye'de 1475 sayılı iş kanunu çerçevesinde kısmi çalışmanın uygulanabilirliği

Sadeleştirilmiş öğe sayfası
dc.contributor.advisorAltan, Ömer Zühtü
dc.contributor.authorGürsoy, Yusuf
dc.contributor.departmentSosyal Bilimler Enstitüsüen_US
dc.date.accessioned2025-12-03T05:55:04Z
dc.date.issued1996
dc.descriptionTez (yüksek lisans) - Anadolu Üniversitesien_US
dc.descriptionAnadolu Üniversitesi, Sosyal Bilimler Enstitüsü, Çalışma Ekonomisi ve Endüstri İlişkileri Anabilim Dalıen_US
dc.descriptionKayıt no: 118340en_US
dc.description.abstractEsneklik tarif edildiğinde işçiler genellikle işsizlik sorununun çözülebileceğini, daha az çalışma ile aynı ücretin alınacağını ve aynı refah durumunun korunacağını anlarlar. Bununla birlikte işverenler esnekliğe işçilerden ayrı bir şekilde bakarlar. İşverenlere göre esneklik değişen dünya ve globalleşen bir endüstri yapısı içinde rekabet koşullarına uyumu ve mevcut durumu korumadır. 21. yy.'da Türkiye'nin ekonomik bir entegrasyon olan AT'de başarılı olabilmesi için birinci koşul rekabet gücünü arttırmasıdır. Bu durumlara bağlı olarak esnek çalışma biçimleri Avrupa Ülkeleri ve gelişmiş ülkeler de olduğu gibi kullanılmalıdır. Esnek çalışma biçimleri ile ilgili hukuki düzenlemeler yapılmasına ihtiyaç vardır. Ancak, hala hukuki düzenleme ülkemizde mevcut değildir.en_US
dc.identifier.startpageV, 82 y.en_US
dc.identifier.urihttps://hdl.handle.net/11421/29194
dc.language.isoturen_US
dc.publisherAnadolu Üniversitesien_US
dc.relation.publicationcategoryTezen_US
dc.rightsinfo:eu-repo/semantics/openAccessen_US
dc.subjectEsnek çalışmaen_US
dc.subjectİş hukuku -- Türkiyeen_US
dc.titleEsnekleme ve Türkiye'de 1475 sayılı iş kanunu çerçevesinde kısmi çalışmanın uygulanabilirliğien_US
dc.typemasterThesisen_US

Dosyalar

Orijinal seri

Şimdi gösteriliyor 1 - 1 / 1
Thumbnail Image
Ad:
118340.pdf
Boyut:
2.98 MB
Format:
Adobe Portable Document Format
Açıklama
Tam Metin/Full Text
İndir

Koleksiyonlar

Theses