İşletmelerin örgütsel amaçlarına ulaşmasında güdülemenin rolü ve Eskişehir Şeker Fabrikası'ndaki uygulama

Abstract

Bu çalışmada, örgütsel amaçlara ulaşmada insan unsurunun önemi belirtilmektedir. Bu çalışma üç bölümden oluşmakdadır. Birinci bölümde, örgütlerin tanımı ve önemi, ve örgütsel amaçlar kısaca incelenmiştir. İkinci bölümde, motivasyonun tanımı ve önemi, motivasyon teorilerinin tarihsel gelişimi açıklanmaktadır. Ayrıca, motivasyonla ilgili araştırmaları açıklanmıştır. Üçüncü bölümde, motivasyona ilişkin Eskişehir Şeker Fabrikasındaki işçiler ve yöneticiler arasında yapılan çalışma yer almaktadır.