Motivasyonun işgücü devri üzerine etkileri ve Marsa A.Ş. 'deki inceleme

Abstract

Günümüz işletmelerinde en büyük sorun işgören-örgüt bütünleşmesidir. Bu nedenle, motivasyon ve motivasyondan kaynaklanan işgücü devri çok önemli bir konudur. Motivasyonun işgücü devri üzerine etkilerini incelediğimiz bu çalışma üç bölümden oluşmaktadır: Birinci Bölümde, motivasyon kavramı, önemi ve geliştirilen klasik ve ve modern kuramlar incelenmiştir. İkinci Bölümün birinci kısmında işgücü devri kavramı, önemi ve işgücü devrini etkileyen işletme dışı ve işletme içi faktörler açıklanmıştır. İkinci kısımda ise, işletme ve işgören açısından işgücü devri ilişkileri ayrıntılı bir şekilde incelenmiştir. Çalışmamızın son bölümünü oluşturan üçüncü bölümde ise, motivasyonun işgücü devri üzerine etkilerinin MARSA A.Ş. 'deki incelemesi yer almaktadır. İşletmelerin başarılarında motivasyon faktörü çok önemlidir. İşletmeler motivasyon araçlarını yapılarına ve işgören isteklerine göre uygun ve yeterince uygularsa ''işletme-işgören bütünleşmesi daha da kolay sağlanabicektir. İşgören işletmeyi ikinci bir aile olarak görecek, maliyetleri azaltıcı ve gelirleri artırıcı çabalarda bulunabilecektir. Böylece işletme çalışılabilecek bir örgüt imajına sahip olacaktır'' kanısına taşımaktayız.