Türk iş hukukunda ve mukayeseli hukukta fesih hakkının sınırlandırılması

Abstract

İş sözleşmesinin işveren tarafından feshi modern iş hukukunun çözmek zorunda kaldıgı temel sorunlardan biri olarak karşımıza çıkmaktadır. Modern ii hukukunun en önemli amaçlarından birisi, işçinin işveren tarafından yapılan keyfi fesihlerden ve buna baglı olarak çoğu kez kendisi ve ailesi için tek geçim kaynağı olan işinden ve alacağı ücretinden mahrum kalma endişesinden uzak tutulmasının saglanmasıdır. İşçinin, işverene karsı kişisel bağımlılığını i sözleşmesinin bir unsuru olarak kabul eden modern iş hukuku, fesih bildirimi hakkından yararlanmada tarafları eşit kabul eden geleneksel yaklaşımdan gittikçe uzaklaşarak, işçi-işveren ilişkilerinde işçinin lehine taraf olmayı tercih etmiştir. Türkiye'de fesih hakkının sınırlandırılması konusundaki çalışmalar, modern hukuk sistemlerinden oldukça geç yapılmıştır. Özellikle Avrupa Birligine uyum çalışmalarının ve imzalanan ILO Sözleşmelerinin getirdigi yükümlülüklerin iş güvencesine ilişkin çalışmalara ağırlık verilmesine neden oldugu bir gerçektir.