Kooperatif işletmelerde insan kaynakları yönetimi sorunu

Abstract

Bu çalışma, işletmelerin piyasadaki varlıklannı korumak, gelişmek ve başarılı olmak için üzerinde önemle durduklan yönetim stratejilerinden biri haline gelen insan kaynakları yönetiminin önemi ve kooperatif işletmelerdeki uygulaması üzerine kurulmuştur. İnsan kaynaktan yönetimi, işletmenin gereksinim duyduğu personelin, temin edilmesi, geliştirilmesi ve verimli çalışması için yapılan faaliyetleri kapsayan yönetsel bir süreçtir. Üçüncü sektör olarak anılan kooperatif işletmelerin başarısında, en önemli kaynağı olan insan kaynağını verimli kullanmasının sahip olduğu özgün ilkelerin insan kaynakları yönetim stratejileri ile birleştirilerek uygulamaya geçirilmesinin etkisi büyüktür. Kooperatif işletmelerin diğer özel işletmelerde olduğu gibi bir insan kaynakları yönetimi sistemi oluştururulmadığı ve insan kaynakları yönetimi konusunda bilinçli ve profesyonel bir yaklaşım göstermedikleri hipotezleri benimsenmiştir. Bu çalışmanın uygulama aşamasında, Eskişehir ilinde faaliyet gösteren kooperatif işletmelerin sahip oldukları insan kaynaklarını verimli kılmak için bir insan kaynakları yönetimi sistemi oluşturup oluşturmadıklarını belirleme amacıyla, yarı-yapılandınlmış görüşme yöntemi kullanılarak kooperatif işletmeler üzerinde bir araştırma yapılmıştır. Yapılan bu çalışma sonucunda kooperatif işletmelerde, işletmelerin başarısı için çok önemli bir yönetsel faaliyet olan insan kaynakları yönetimine yeterli önem ve değer verilmediği, profesyonel bir insan kaynakları yaklaşımı ve uygulaması olmadığı sonucuna varılmıştır.