Farklı örgüt kültürleri ve örgütsel iletişim ilişkisi : bir uygulama örneği

Abstract

Bu çalışmanın amacı farklı örgüt kültürleri ve örgütsel iletişim arasındaki ilişkinin ortaya konulmasıdır. Bu amaç doğrultusunda da farklı örgüt kültürüne sahip olan kurumlar; örgütsel iletişimde kullanılan kanallar ve araçlar, iletişimi olumsuz yönde etkileyen faktörler ve örgütsel iletişim düzeyleri açısından karalaştırılmıştır. Bu araştırmada ilk olarak Anadolu Üniversitesine bağlı olan fakülte ve yüksekokulların örgüt kültürü tipini belirlemek için öğretim elemanlarına "örgüt kültürü" ölçeği uygulanarak mevcut durum saptanmaya çalışılmıştır. Bu görüşlerin değerlendirilmesinin sonucunda, Edebiyat Fakültesi ve Fen Fakültesi farklı örgüt kültürlerine sahip iki kurum olarak belirlenmiştir. Bu sonuç doğrultusunda, Edebiyat ve Fen Fakültelerinde görev yapan öğretim elemanlarının fakültelerindeki iletişim sistemine ilişkin görüşleri, "kurumsal iletişim" ölçeği kullanılarak değerlendirilmiştir. Daha sonra iki fakülteye ait bulgular karşılaştırılarak farklı örgüt kültürleri ve örgütsel iletişim ilişkisi ortaya konulmaya çalışılmıştır. Araştırmayla elde edilen sonuçlara göre, farklı kurum kültürlerine sahip olan Edebiyat Fakültesi ve Fen Fakültesi, örgütsel iletişim açısından değerlendirildiğinde; açık ve yalın iletişim boyutu ve yönetim ile iletişim boyutu konularında benzerlik göstermektedir. Öte yandan, bu iki kurumun iletişim kanalları, araçları, iletişim akışını olumsuz yönde etkileyen faktörler, bireylerarası iletişim, bölümler arası iletişim, biçimsel iletişim, biçimsel olmayan iletişim ve aidiyet boyutlarında birbirlerinden farklı oldukları ve dolayısıyla sahip oldukları kültürün, kurum içinde işleyen iletişim sistemini etkilediği belirlenmiştir.