Aile şirketlerinde örgüte bağlılık : Eskişehir'de bir uygulama

Abstract

Günümüzde, şirketlerin büyük bir çoğunluğunu aile şirketleri oluşturmakla birlikte, bu şirketlerin devamlılığı sağlanamamaktadır. Aile şirketlerinin karakteristik özellikleri, aileden olan ve aileden olmayan çalışanların motivasyonunu, performansını, iş tatminini, örgüte bağlılıklarını etkilemektedir. Bunun sonucunda şirketin büyümesi ve gelişmesi olumsuz yönde etkilenmektedir. Literatürde aile şirketleri ve örgüte bağlılık ile ilgili, konuyu çeşitli açılardan inceleyen çalışmalar bulunmaktadır. Bu çalışmalarda aile şirketlerinin karakteristik özelliklerinin çalışanların üzerinde önemli bir etkiye sahip olduğu ileri sürülmektedir. Bunun yanı sıra, çalışanların örgüte bağlılığının şirketlerin büyümesini ve gelişmesini etkilediği konusunda görüş birliğine varılmıştır. Bu sebeple aile şirketlerinde çalışanların örgüte bağlılığının incelenmesi aile şirketi kunnak isteyen ve aile şirketi sahibi olan girişimciler için yararlı olabilir. Bu çalışmanın amacı, aile şirketlerinin yönetsel, finansal ve örgütsel özellikleri ile aile şirketi çalışanlarının örgüte bağlılık ilişkilerinin tespit edilmesidir. Demografik, örgütsel-görevsel ve psikolojik faktörlerin, çalışanların örgüte bağlılıkları üzerindeki etkileri incelenmiştir. Bu araştırmadan elde edilen bulgular, kariyer fırsatları, işyerinde devam etme isteği, işyerindeki itibar ve çalışanların örgütsel adalet algıları ile örgüte bağlılık arasında anlamlı ilişki olduğunu göstermektedir. Bunun yanında, çalışanların örgütsel adalet algılarının örgüte duydukları güvene etki edebileceği göz önüne alınmıştır.