Toplu iş uyuşmazlıklarına yargısal müdahale

Abstract

Emek-Sermaye ilişkilerinin sanayi devriminden sonra arttığı konu ile ilgili bütün otoriteler tarafından bilinmektedir. Bu ilişkilerdeki artış, karşılıklı hak ve menfaat ilişkilerinin de çeşitlenmesine ve karmaşık hale gelmesine neden olmuştur. Bu ilişkilerin mahiyeti, hukuk otoriteleri ve idari organizasyonların işbirliği ile hukuksal bir zemine oturtulmak istenmiştir. Bizde de ilişkileri düzenleme faaliyetleri 1963 yılında başlamış ve 1983'te yenilenerek süregelmiştir. Kanunların gelişen toplumsal ilişkilere ayak uydurma konusunda daha ağır kaldığı bir gerçektir. Ayrıca kanunların olabilecek her ihtimali öngörmeleri de olanak dışıdır. Gerek kanun koyucuların öngörememeleri, gerekse toplumsal ve ekonomik gelişmeler nedeniyle somut olaylara çözüm bulmak mevcut yasalar çerçevesinde lafzi olarak mümkün olmayabilir. Ancak hukuk çözümsüz olay bırakmamak zorundadır. Bu çerçevede kanunu yorumlamak ve uygulamakla görevli organlar bu mevzuda olabildiğince açık ve basiretli davranıp konulara varolan normlar çerçevesinde çözüm bulmak durumunda olmalıdırlar. Yargısal müdahale diyebileceğimiz bu konu, hukukun genel ilkeleri, mevzuat ve gelişen toplumsal ilkeler ile uyum içinde, birbirleri ile minimum çatışacak şekilde ele alınıp, somut olaylara bu süzgeçlerden geçirildikten sonra uygulanmalıdır.