Çalışanların kurumsal yönetim ilkelerine ilişkin algılarının yenilikçi örgüt kültürü ve iş tatminine etkisi : mobilya sektörü üzerine bir araştırma

Abstract

Adillik, şeffaflık, hesap verebilirlik ve sorumluluk ilkeleri ile ilerleyen kurumsal yönetim ilkeleri hissedarlar ve yatırımcılar için ayrı bir öneme sahip olsa da, paydaşlar özellikle de çalışanlar açısından ikinci plana atılamayacak kadar anlamlıdır. Çağdaş yönetim anlayışı ile birlikte, işletmelerin hedeflerine ulaşmasında, rakiplerine üstünlük sağlayıp varlıklarını sürdürmelerinde insan faktörü en önemli unsur olarak görülmektedir. Örgütler amaçlarına iş tatmini yüksek bireyler ile ulaşabileceklerdir. Bu yüzden yönetim tarafından hangi unsurların çalışanlarının tatminini arttırdığı iyi analiz edilmelidir. İşletmelerin hızla değişen müşteri istek ve ihtiyaçlarını karşılayabilme yetenekleri, büyük oranda yeni fikirlerin üretilmesine, benimsenip uygulanmasına imkan veren yenilikçi örgüt kültürüne sahip olmalarına bağlıdır. Bu çalışmada, kurumsal yönetim ilkelerinin yenilikçi örgüt kültürü ve iş tatmini arasında anlamlı bir ilişki olup olmadığı, eğer anlamlı bir ilişki varsa kurumsal yönetim ilkelerinin yenilikçi örgüt kültürü üzerindeki etkisi, kurumsal yönetim ilkelerinin iş tatmini üzerindeki etkisi, kurumsal yönetim ilkelerinin iş tatmini üzerindeki etkisinde yenilikçi örgüt kültürünün düzenleyici etkileri incelenmiştir. Çalışmada nicel araştırma yöntemi kullanılmış ve veriler anket yöntemi aracılığıyla toplanmıştır. Sonuç olarak bazı anlamlı farklılıklar ile birlikte kurumsal yönetim ilkeleri ile yenilikçi örgüt kültürü ve iş tatmini arasında anlamlı bir ilişki bulunmuştur.