Örgütsel kariyer yönetimi ve Yapı Kredi Bankası uygulaması

Abstract

İşletmeler bireyÊörgüt uyumunu gerçekleştirmek ve ortak amaçlar doğrultusunda hareket etmek için örgütsel kariyer yönetimime ihtiyaç duymaktadırlar. Günümüzün özgür kişilikli bireyleri bir işte çalışmaktan çok, o işin bir parçası olmayı ve işteki geleceğini planlamak durumundadırlar. Ancak bireysel olarak ne kadar çaba harcanırsa harcansın örgütün desteği olmadan kariyer planları gerçekleştirilemez. Bu noktada örgütsel kariyer yönetimi hem örgütün hem de bireyin amaçlarını ve gelecekten beklentilerini uyumlaştırarak örgütü bir bütün olarak başarıya ulaştırmada yardımcı bir yönetsel uygulama olarak kullanılmaktadır. Bu çalışmada öncelikle örgütsel kariyer yönetimini açıklamada yararlanılacak bazı kavramlar açıklandıktan sonra örgütsel kariyer yönetimi bir süreç olarak incelenmiştir.