İşletmelerde insangücü planlaması ve bir uygulama

Abstract

İnsangücü; işletmelerin gelecekteki gelişmelerini, devamlılıklarını ve karlılıklarını dolaylı ve dolaysız olarak etkileyen en öenmli kaynaklardan birisidir. Bu kaynağın etkin bir şekilde kullanılması, işletmelerin amaçlarına ulaşmalarında ve bir bütün olarak işletme etkinliğinin arttırılmasında önemli bir rol oynar. İnsangücü planlaması ile işletmelerin diğer planlama çalışmalarının birlikte ve bir bütün olarak ele alınması; işletmelerin tüm kaynaklarının etkin bir şekilde kullanılmasını sağlar. Ayrıca insangücü planlaması işletmelerin tüm insangücü politikalarını eşgüdümler. İşletmelerin insangücü gereksinimlerinin ve kayıplarının kestirimleri için, şimdiki insangücü durumunun tesbit edilmesi, diğer bir deyişle işletmelerin insangücü envanterinin çıkarılması gerekir. Bu da; işletmelerde bir insangücü bilgi sisteminin kurulmasını zorunlu kılar. İşletmelerde iyi bir insangücü bilgi sisteminin kurulması ile bunun sistematik olarak kullanılması; yöneticilerin insangücü kaynaklarını etkin bir şekilde kullanmalarını ve daha kolay kontrol etmelerini sağlar. Bu çalışmada insangücü gereksinimlerinin kestirimi konusunda çeşitli teknikler kuramsal olarak incelenmiştir. Ayrıca kuramsal teknikler bir işletmede uygulanmış ve sonuçlar değerlendirilmiştir.