The mediating role of organizational climate on the leadership styles and employee commitment : a research on the fast-moving consumable goods industry in Ghana

Abstract

Bu çalışma, Gana'daki hızlı tüketim malları endüstrisi bağlamında, örgütsel liderlik stilleriile çalışan bağlılığı arasındaki ilişkide örgüt ikliminin aracı rolünü incelemektedir.Araştırmada betimsel araştırma deseni ve nicel araştırma yaklaşımı kullanılmıştır. Örgütseliklimin liderlik stilleri ve çalışan bağlılığı üzerindeki aracı rolünü incelemek ve hipotezi testetmek için Yapısal Eşitlik Modellemesi (SEM) yapılmıştır. Çalışmada, Dönüşümcü liderliğin“Bireyselleştirilmiş İlgi” ve “İstisnalara göre Yönetim” boyutlarının liderliğinin faktöryüklerinde dağıtılan ölçüm maddelerine sahip olduğu görüldüğünden analizden çıkarılmış vearaştırma modelinden üretilen toplam 21 hipotezin 15’i test edilmiştir. Bu hipotezlerden 7'sidesteklenmiş, 8'i ise reddedilmiştir. Örgüt ikliminin liderlik tarzlarının her biri ile duygusal,normatif ve sürekli çalışan bağlılığı üzerindeki aracı rolü, örgüt ikliminin aracı olduğunuortaya koymaktadır. Çalışma sonucunda çalışanların normatif bağlılık düzeylerinin diğerbağlılık düzeylerinden daha yüksek olduğu sonucuna varılmıştır. Çalışma, işletmeliderlerinin veya yönetiminin İdealleştirilmiş Etki liderliği tarzını kullanmaya ve ayrıcaişletmenin örgütsel iklimini iyileştirmeye daha fazla odaklanması gerektiğini önesürmektedir.