Örgütsel motivasyon ve futbol hakemlerini motive eden faktörler : (2006-2007 futbol sezonu örneği)

Abstract

Bu çalışma Türkiye 2006-2007 Futbol Sezonunda görev yapan futbol hakemlerinin örgütsel motivasyonu ve futbol hakemlerini motive eden faktörlerin belirlenmesi amacıyla yapılmıştır. Çalışmaya 2006-2007 futbol sezonunda Merkez Hakem Kurulu tarafındanBursa'da düzenlenen "Hakem Eğitim Semineri"ne katılan FIFA, FIFA Yardımcı Hakemleri, Süper Lig Hakemleri (28 kişi), Süper Lig Yardımcı Hakemleri (41 kişi) ve Türk Telekom 2.Lig A Kategorisi Hakemleri (20 kişi) olmak üzere toplam 89 kişi katılmıştır. Bu çalışmada futbol hakemlerini motive eden faktörleri belirlemek üzere iki anket formu uygulanmıştır. Bu anket formlarından birincisi hakemlerin Yaş, Medeni Durum, Eğitim Durumları, Meslekleri, Hakemlik Yapma Yılları, Mesleki Amaçlarını belirlemek amacıyla demografik bilgi formundan oluşmuştur. İkinci anket formunda "Mesleki Doyum Ölçeği" kullanılmıştır. Mesleki Doyum Ölçeğinde yer alan toplam 35 soru maddesi kendi içerisinde üç gruba ayrılmıştır. Bunlar; a. Futbol Hakemlerinin Yönetim Politikalarına Bakış Açıları b. Futbol Hakemlerinin Para Politikalarına Bakış Açıları c. Futbol Hakemlerinin Mesleki Doyumudur. Futbol hakemlerinin örgütsel motivasyonu ve hakemleri motive eden faktörleri belirlemek amacıyla araştırmanın boyutlarına bağlı kalarak değerlendirmeler yapılmıştır. Araştırmanın sonucunda futbol hakemlerinin demografik özelliklerine ilişkin veriler incelendiğinde, hakemlerin % 42,7'si 25-29 yaş aralığında, % 55,1'i evli, % 79,8'i üniversite, % 12,4'ü yüksek lisans eğitimi almıştır. Hakemlerin % 61,8'i futbol hakemliği yapma amaçlarının birinci önceliğini Türk Futbol hakemliğini Avrupa'da temsil etmek, FIFA hakemi olarak sürdürmek olarak belirlemişlerdir. Araştırma grubuna katılan futbol hakemlerinin Merkez Hakem Kurulu'nun Yönetim Politikalarına ilişkin olan Klasik Yönetim Politikasını benimsemediklerini, Katılmalı Yönetim Politikasını istediklerini belirtmişlerdir.