Davranış bilimleri ve organizasyonlarda davranış

Abstract

Endüstrileşme olgusunun başlamasıyla birlikte, organizasyon- larda önemli gelişmeler olmuş ve zamanımıza değin özellikle teknolojik ilerlemeler bu gelişmeyi şekillendiren önemli etmenler olarak belirlenmişlerdir. Organizasyonlarda en az bu teknolojik gelişmeler kadar önemli bir öge de gerçekte bu teknolojiyi yaratan ve yöneten insandır. İşte bu çalışmada, endüstriyel organizasyonlarda insan ve insan davranışları, davranış bilimleri disiplinlerinin çerçevesinde incelenmeye çalışılmıştır. Bu amaçla ilk üç bölümde, davranış bilimlerinin ne olduğu, yöntemi ve kullandığı kavramlar açıklanmaya çalışılmış, böylecede bu disiplini tanıtıcı bir girişimde bulunulmuştur. Dördüncü bölümde, klasik, neoklasik ve modern organizasyon kuramları davranışsal açıdan incelenmiş ; beşinci bölümde, organizasyonda çalışanların güdülenmesi konusuna değinilmiştir. Altıncı bölüm ise, organizasyonlarda grup ve grup davranışlarına ilişkindir. Yedinci bölüm, liderlik ve yaklaşım- larını kapsamakta ve liderin insan davranışlarına olan etkileri incelenmekte ; sekizinci bölümde, organizasyonlarda meydana gelen teknik değişimlerin, özellikle otomasyon teknolojisinin insan dav- ranışına olan etkileri gözden geçirilmektedir. Çalışma, konuyu bir senteze ulaştırma çabası olan sonuç bölümüyle bitmektedir.