Kurumsal yönetim uygulamalarının bir iç paydaş olarak çalışanların bağlılığına etkisi üzerine bir araştırma

Abstract

Son yıllarda bir çok işletme, işletme yönetimi alanındaki en önemli gelişmelerden biri olan OECD tarafından yayınlanan kurumsal yönetim ilkelerine uyum sağlamak için birbiriyle rekabet içine girmiş ve bunu topluma duyurmayı bir borç olarak görmeyebaşlamıştır. Fakat kurumsal yönetim ilkeleri her ne kadar paydaşları kapsasa da işletmeler tarafından ağırlıklı olarak hissedar ve yatırımcılar açısından önem arz etmektedir. Oysa ki bir kurumun geleceğini ve karlılığını belirleyen insandır. Bu nedenle bu çalışmada kurumsal yönetim ilkelerinden iç paydaşların nasıl etkilendiği ortaya konulmaya çalışılmıştır. Bilgi ekonomisinin egemen olduğu günümüzde "bilgi" en Önemli güçtür ve bu güç ancak insanlar ile elde edilebilir. Bu nedenle kurumsal yönetim ilkeleri uygulanırken kurumdaki çalışanların kuruma bağlılıklarının bundan nasıl ve ne yönde etkilendiği önem taşımaktadır. Bu amaçla bu çalışmadan kurumsal yönetim ve kuruma bağlılık kavramları ayrıntılı bir şekilde incelenmiş ve kurumsal yönetim ile kuruma bağlılık arasındaki ilişki ortaya konularak, iç paydaşların kuruma bağlılığını sağlayacak faktörler üzerinde yoğunlaşılmıştir. Bu kapsamda bir araştırma yapılarak kurumsal* yönetim uygulayan işletmeler ve kurumsal yönetim uygulamayanişletmeler arasında çalışma koşulları ve çalışanlara karşı kurallar açısından fark olduğu kanıtlanmış, kurumsal yönetim uygulamalarının iç paydaşların işgücü devri hızını düşürdüğü ortaya çıkmış ve kurumsal yönetim uygulamalarının iç paydaşların kuruma bağlılıkları üzerinde olumlu bir etki yaptığı kanıtlanmıştır.