Örgütsel değişimde başarı faktörlerinden örgütsel öğrenmenin incelenmesi ve bir uygulama

Abstract

Günümüz koşullarının hızla değişmesi zamana karşı en doğru ve etkin çözümlerin bulunarak uygulanmasını zorunlu hale getirmiştir. Belirlenen çözümlerin örgütlere uygulanması ise değişimi gerçekleştirerek mümkün olabilecektir. Söz konusu değişim; bilgiye önem veren, rakiplerinden daha hızlı ve daha etkili öğrenen örgütler tarafından çok daha kolay gerçekleştirilecektir. Bu çalışmanın birinci bölümünde; örgütsel değişim kavramı, örgütü değişime zorlayan faktörler, değişim süreci ve değişimin yöntemleriyle birlikte incelenmiştir. İkinci bölümünde; örgütsel öğrenme kavramı üzerinde durulmuş, örgütsel öğrenmenin teknikleri, süreci ve örgütsel öğrenmeyi geliştiren örgütsel faktörler konularına değinilmiştir. Üçüncü bölümde ise; değişim ve öğrenme kavramları birlikte incelenerek, organizasyonlarda değişimi başarabilmek için örgütsel öğrenmenin önemine değinilmiştir. Dördüncü ve son bölümde; konunun bir örgüt üzerindeki uygulaması ile uygulamanın sonuçları değerlendirilmiştir.