Esnekleme ve Türkiye'de 1475 sayılı iş kanunu çerçevesinde kısmi çalışmanın uygulanabilirliği

Abstract

Esneklik tarif edildiğinde işçiler genellikle işsizlik sorununun çözülebileceğini, daha az çalışma ile aynı ücretin alınacağını ve aynı refah durumunun korunacağını anlarlar. Bununla birlikte işverenler esnekliğe işçilerden ayrı bir şekilde bakarlar. İşverenlere göre esneklik değişen dünya ve globalleşen bir endüstri yapısı içinde rekabet koşullarına uyumu ve mevcut durumu korumadır. 21. yy.'da Türkiye'nin ekonomik bir entegrasyon olan AT'de başarılı olabilmesi için birinci koşul rekabet gücünü arttırmasıdır. Bu durumlara bağlı olarak esnek çalışma biçimleri Avrupa Ülkeleri ve gelişmiş ülkeler de olduğu gibi kullanılmalıdır. Esnek çalışma biçimleri ile ilgili hukuki düzenlemeler yapılmasına ihtiyaç vardır. Ancak, hala hukuki düzenleme ülkemizde mevcut değildir.