Determining the relationship between human resources management practices and organizational innovation :

Abstract

İnsan Kaynakları Yönetimi (İKY) uygulamalarının farklı türdeki organizasyonel performansa katkısının önemi ilgili literatürde genel kabul görmüştür. Ancak yine de bu konunun daha fazla incelenmesini gerektiren bazı zorluklar, kavramsal ve kuramsal eksiklikler vardır. Örneğin, hangi koşulların sözü edilen ilişkiyi etkilediğiyle ilgili bir takım belirsizlikler mevcuttur. Bu bağlamda bu tez çalışması, insan kaynakları uygulamaları ile örgütsel yenilik arasındaki ilişkiyi ve insan kaynakları çıktıları ile yenilikçi iklimin bu ilişkiye ne derece aracılık ettiğini ortaya koymayı amaçlamaktadır. 11 Somali telekomünikasyon ve bankacılık firmasında çalışan 375 personelden rassal veri toplamak üzere, ankete dayalı kesitsel bir araştırma tasarımı yapılmış ve veriler Yapısal Eşitlik Modellemesi (SEM) ile analiz edilmiştir. Araştırma sonucunda literatüre katkıda bulunulacağı düşünülen önemli bulgulara ulaşılmıştır: (a) İK uygulamaları, İK sonuçlarına önemli ölçüde ve olumlu biçimde katkıda bulunmaktadır. (b) Araştırmacının beklentisinin tersine, İK sonuçlarının İK uygulamaları ve örgütsel yenilik arasındaki ilişkiye aracılık ettiğini destekleyen hiçbir ampirik kanıt bulunamamıştır. (c) İKY uygulamalarının yeniliğe katkıda bulunmasına temel oluşturan mekanizma, kısmen algılanan bir yenilikçi iklimin varlığı ile açıklanmaktadır. (d) Yenilikçi iklime destek örgütsel inovasyonu önemli derecede ve pozitif olarak etkilemektedir. Konuyla ilgili gelecekte yapılabilecek çalışmalar için kuramsal olarak ve uygulamada yapılabilecekler, mevcut kısıtlar ve birtakım öneriler de tez çalışmasında yer almaktadır.