Etik liderlik ve etik iklim ilişkisi :Kamu çalışanları üzerinde bir uygulama

Abstract

Araştırmada, çeşitli kamu kurumlarının farklı kademe ve birimde görev yapan çalışanların etik liderlik ve etik iklim hakkındaki görüşlerini ve bu görüşlerin çeşitli demografik değişkenlere (cinsiyet, yaş, eğitim durumu, kamu sektöründe çalışma süresi ve görev alınan kurumda çalışma süresi) göre anlamlı farklılık gösterme durumunu belirlemek amaçlanmıştır. Ayrıca çeşitli kamu kurumlarında çalışanların etik liderlik ve etik iklim arasındaki ilişkiye ait görüşlerini belirlemek amaçlanmıştır. Bunun yanında araştırmada çeşitli kamu kurumlarında çalışanların etik liderlik davranışlarının ve etik iklim üzerindeki etkisini belirlemek de amaçlanmıştır. İfade edilen amaçlara ulaşmak için araştırmada nicel araştırma yöntemlerinden ilişkisel tarama modeli yöntem olarak kullanılmıştır. Araştırmanın evrenini Tokat ili Turhal ilçesi'ndeki çeşitli kamu kurumlarında farklı kademe ve birimde görev yapan çalışanlar oluşturmaktadır. Araştırmanın örneklemini ise evrenden Basit Seçkisiz Örnekleme Yöntemi ile belirlenmiş olan 425 çalışan oluşturmaktadır. Araştırmada verilerin toplanması için üç veri toplama aracı kullanılmıştır. Birincisi kamu çalışanlarının demografik bilgilerini öğrenmek için Demografik Bilgi Formu, ikincisi Etik Liderlik Ölçeği, üçüncüsü ise Etik İklim Ölçeği" dir. Araştırmada analiz sürecinde betimsel ve çıkarımsal istatistiki yöntemler kullanılmıştır. Çıkarımsal istatistiki yöntemlerden verilerin normal dağılım gösterdiği belirlendiğinden dolayı bağımsız örneklemler t-testi, tek yönlü varyans, pearson korelasyon ve basit doğrusal regresyon analizleri kullanılmıştır. Araştırma sonucunda etik liderlik davranışları ile etik iklim düzeyi arasında orta yönlü pozitif olan istatistiksel olarak anlamlı bir ilişki olduğu belirlenmiştir. Bunun yanında araştırmada çeşitli kamu kurumlarında görev yapan çalışanların etik liderliğe ilişkin görüşlerinin, etik iklim görüşleri üzerinde anlamlı bir etkiye sahip olduğu belirlenmiştir.