İş güvencesi :

Abstract

İş güvencesi çağdaş İş Hukukunun en güncel konularından birisini oluşturmaktadır. İş güvencesi genelde işçinin çalışmakta olduğu işini koruyabilmesi diğer bir anlatımla keyfi olarak işine son verilmemesi şeklinde ifade edilir. Oysa iş güvencesi daha geniş kapsamlı bir kavramdır. Feshe karşı koruma iş güvencesinin sadece bir yönüdür. Belirli koşullarda işinden ayrılmak zorunda kalan yahut bir özrü nedeniyle istihdam edilmede fırsat eşitliğine sahip olmayan kimselere istihdam önceliği tanınması, işverene hizmet akdi yapma zorunluluğu getirilmeside iş güvencesinin bir parçasıdır. Bu nedenle çalışmamızda İş güvencesini ''Feshe Karşı Koruma'' ve ''Hizmet Akdi Yapma Zorunluluğu'' olmak üzere iki bölümde inceledik. İş güvencesi sağlayan hukuki önlemler İş Kanunumuzun 13. maddesi karşısında çoğu zaman etkisiz kalmaktadır. İşverenin işçinin işine sebepsiz, gerekçesiz son verebilme olanağına sahip bulunması, işçinin hakkını açıkcası hukukun kendisine tanıdığı menfaatini bile arayamaması sonucunu doğurmaktadır. İş güvencesi konusunda düzenlenen milletlerarası sözleşmelerin başında Uluslararası Çalışma Örgütü bünyesinde kabul edilen sözleşmeler gelmektedir. ILO dışında Avrupa Konseyi ve Avrupa Topluluğu bünyesinde oluşturulan sözleşmelerde de İş Güvencesi ile ilgili hükümler bulunmaktadır. Ülkemizde son yıllarda iş güvencesi konusunda en önemli gelişme ILO'nun ''Hizmet İlişkisine İşveren Tarafında Son Verilmesi Hakkında 158 sayılı Sözleşmenin TBMM'since'' onaylanmasıdır. Ancak mevzuatımız yani iş yasalarımız sözleşmede belirtilen ilkelere henüz uydurulmuş değildir.