Çalışma yaşamında kadın işgücü ve cinsiyet ayrımcılığı : konaklama işletmelerinde bir uygulama

Abstract

Kariyerinde ilerlemek isteyen kadın çalışanın erkek meslektaşına oranla daha fazla güç sarfetmek ve iş yerindeki çalışması yanında aile içi görevleri de sürdürmek zorunda olduğu açık bir gerçekliktir. Bunun yanı sıra kadın çalışanlar, çalıştıkları organizasyonlarda çok sayıda ve çeşitli cinsiyet ayrımcılığı uygulamalarına maruz kalmaktadırlar. Bu nedenlerle kariyer sahibi kadınların büyük çoğunluğu kariyerlerinde yükselebilmek için, toplum tarafından dayatılan erkek bakış açısını benimsemektedirler. Bu tez çalışmasında, turizm sektöründe otel departman yöneticilerinin cinsiyeti ile cinsiyet ayrımcılığına karşı tutumları arasındaki ilişki ele alınmıştır. Araştırma, İstanbul İl'i sınırları içinde faaliyet gösteren 5 yıldızlı otellerde gerçekleştirilmiştir. Erkek ve kadın yöneticilerin çalıştıkları ortamda, cinsiyet ayrımcılığını kabul etmemekle birlikte, uygulamada kadın astlarına karşı ayrımcı tutum geliştirdikleri görülmüştür. İşe almada ve işten çıkarmada, kadın astların evli, bekar ya da hamile olmasının yarattığı olumsuzluklarla ilgili olarak gerek erkek gerek kadın yöneticilerin aynı ayrımcı tutuma sahip oldukları gözlemlenmiştir. Özetle bu araştırmada, erkek ve kadın yöneticilerin cinsiyet ayrımcılığına karşı tutumları büyük oranda benzer bulunmuş ancak erkek yöneticilerin kadınları daha yetersiz gördükleri belirlenmiştir. Çalışmanın sonuçları göstermektedir ki, çalışma yaşamında cinsiyet ayrımcılığının ortadan kalkması için, yöneticilerin, bu konuda eğitilmeleri, ayrımcılığın farkına varmaları ve çalışma yaşamında eşitliğin sağlanması için çaba göstermeleri gerekmektedir.