Performans yönetiminde hedef belirlemenin rolü ve İzocam A.Ş. uygulaması

Abstract

Küreselleşme, yoğun rekabet, kriz gibi sözcükleri çok sık duyduğumuz bu günlerde tüm işletmeler daha verimli, rekabetçi olmak ve yüksek performans göstermek istemektedirler. Bireysel ve kurumsal performansı proaktif bir sekilde artırmak için modern anlamda performans yönetimine, performans yönetiminde etkinliği ve başarıyı elde edebilmek için ise hedef belirleme sürecine odaklanmak gerekmektedir. Hedef belirleme işletmelerde yaygın bir sekilde kullanılan, çalısanların çabalarını yönlendirme ve bir performans standardı olusturma yöntemi olarak kullanılan kuramsal ve motivasyonel bir tekniktir. Bu çalışmayla, çağdaş performans yönetimi uygulamalarında hedef belirleme, kuramsal bir çerçevede ele alınmış ve İzocam A.Ş. çalışanlarının algı ve tutumları incelenerek mevcut hedef belirleme sisteminin etkinliği ortaya konulmuştur. Çalışanların görüşlerinin alınarak hedef belirlemeye daha yüksek düzeyde katılımlarının sağlanması ile bireysel ve kurumsal seviyede performansın artırılabileceği yapılan araştırma ile kanıtlanmıştır.