Yayın:
Kariyer tatmininin örgütsel vatandaşlık davranışına etkisinde örgütsel bağlılığın ve iş tatmininin aracılık rolü

Sadeleştirilmiş öğe sayfası
dc.contributor.advisorKoparal, Celil
dc.contributor.authorRençber, İbrahim
dc.contributor.departmentİşletme Anabilim Dalı
dc.date.accessioned2026-07-02T14:28:16Z
dc.date.issued2019
dc.descriptionSadece dijital ortamda erişilebilir.
dc.description.abstractBu tezin amacı, kariyer tatmininin örgütsel vatandaşlık davranışına etkisinde örgütsel bağlılığın ve iş tatmininin aracılık rolünün olup olmadığını ortaya koymaktır. Araştırma, İzmir/Kemalpaşa Organize Sanayi Bölgesinde faaliyet gösteren özel sektör işletmelerden kolayda örnekleme yöntemi ile seçilen beyaz yakalı çalışanlar üzerinde gerçekleştirilmiştir. Değişkenler arasındaki ilişkilerin incelenmesine yönelik olarak değerlendirmeye alınan 330 adet anketin verileri, yapısal eşitlik modellemesi tekniğiyle, IBM AMOS 24 istatistik programı ile analiz edilmiştir. Elde edilen bulgular, kariyer tatmininin örgütsel vatandaşlık davranışı boyutlarından yardımseverlik, nezaket tabanlı bilgilendirme ve centilmenlik üzerinde olumlu etkisinin bulunduğunu göstermiştir. Ayrıca bu ilişkiye yalnızca duygusal bağlılık ve iş tatmini değişkenlerinin aracılık ettikleri tespit edilmiştir.tur
dc.identifier.other645536
dc.identifier.urihttps://hdl.handle.net/11421/40353
dc.language.isotur
dc.publisherAnadolu Üniversitesi
dc.subjectİş tatmini
dc.subjectKariyer tatmini, Örgütsel vatandaşlık davranışı, Örgütsel bağlılık, İş tatmini.
dc.titleKariyer tatmininin örgütsel vatandaşlık davranışına etkisinde örgütsel bağlılığın ve iş tatmininin aracılık rolü
dc.typedoctoralThesis
dspace.entity.typePublication

Dosyalar

Orijinal seri

Şimdi gösteriliyor 1 - 1 / 1
Thumbnail Image
Ad:
645536.pdf
Boyut:
4.45 MB
Format:
Adobe Portable Document Format
İndir

Koleksiyonlar

Theses