İş hukukunda tazminat kavramı ve türleri

Abstract

Bu çalışmada bir özel hukuk kavramı olan tazminat ele alınmıştır. İlk bölümde tazminatın hem özel hukuk hem de kamu hukukundaki karşılığı anlatılmış, iş hukukunun diğer hukuk dallarıyla ilişkisi ve bunun sonucunda aldığı bağımsız nitelik vurgulanmıştır. Borçlar hukukunda yer alan tazminat türleri tespit edilmiş, iş hukuku kapsamında işverenin haksız fiillerinden veya işçiyi gözetme ve koruma borcuna aykırı davranışlarından dolayı ortaya çıkan zarar için işçinin talep edebileceği öngörülen maddi tazminat, destekten yoksun kalma tazminatı ve manevi tazminatın koşulları, kapsamları ve hukuki nitelikleri iş hukuku çerçevesinde tespit edilmiştir. Çalışmanın ikinci bölümünde iş hukukuna özgü tazminat türleri olan kıdem tazminatı, ihbar tazminatı, iş güvencesi tazminatı, kötüniyet tazminatı, ayrımcılık tazminatı ve sendikal tazminat ayrı ayrı başlıklar halinde ele alınmış, tanımları ve koşulları ile beraber incelenmiştir. Üçüncü ve son bölümde ise iş hukukunda yer alan tazminat türlerinin uygulamada ve mevzuatta tazminat olarak anılmasına rağmen bu ifadeyi gerçekten karşılayıp karşılamadıkları incelenmiş, bunların hukuki niteliğine ilişkin öğretideki görüşler ortaya konmuş, götürü tazminat, cezai şart vb. kavramlara değinilmiş, son olarak da kendi görüşümüze yer verilmiştir.