İşgücü verimliliğinin öiçülmesi ve işgücü verimliliğini etkileyen faktörlerin değerlendirilmesine ilişkin bir uygulama

Abstract

Verimlilik, ülke ekonomisinin gelişim düzeyini ve işletmelerin başarı derecelerini ortaya koyan önemli bir göstergedir. Verimlilik genel bir ifadeyle, en az girdi ile ençok çıktı alınması şeklinde tanımlanabilir.İşletmelerin temel amacı faaliyetlerini karlı biçimde yürüterek, pazar paylarını artırarak varlıklarını sürdürmektedir. Üretim maliyetlerinin artması ve mevcut pazarlardaki rakiplerinin çoğalması; işletmelerinin amaçlarına ulaşabilmeleri için, sahip oldukları üretim kaynaklarını daha verimli kullanmalarını gerektirmektedir. Verimlilik ölçümü ile ilgili yapılan çalışmalarda genellikle işgücü verimliliği esas alınmaktadır. Bunun temel nedeni, işgücünün diğer üretim faktörleri arasında daha farklı bir yerinin olmasıdır. Üretim sürecinden önce ve üretim aşamasında, tüm üretim faktörlerini bir araya getirip, üretime yönlendiren işgücüdür. İşgücü verimliliğindeki artış, işletme verimliliğini çok yakından etkilediği için verimlilik ölçme ve değerlendirme ölçütleri işgücü faktörü üzerinde yoğunlaşmıştır. İşletme yöneticilerinin işgücü verimliliğinin artırılması konusunda doğru karar verebilmeleri için, öncelikle işgücü verimliliği ile ilgili doğru bilgilere sahip olmaları gerekmektedir. İşgücü verimliliğinin ölçümü ve öncelikle hangi faktörlerden ne ölçüde etkilendiğinin belirlenmesi sonucunda, yönetim bu konuda daha doğru kararlar alabilecek ve işletmenin başarısı artacaktır. Yönetimin işgücü verimliliğinin artırılması konusunda daha doğru kararlar verebilmesi için, işgücüne ödenen ücret miktarları, teknolojik yatırım kararları, mesleki eğitim harcamaları, sağlıkÊgüvenlik koşulları ile yönetim ve organizasyon yapısının işgücü verimliliği üzerindeki etkilerinin belirlenmesine yönelik bu araştırma sonucunda, işgücü verimliliğinin artırılması ilişkin öneriler sunulmuştur.